Le passeport formation
Afin de favoriser sa mobilité interne ou externe, chaque salarié doit être en mesure d’identifier et de faire certifier ses connaissances, ses compétences et ses aptitudes professionnelles, acquises dans le cadre de la formation initiale ou continue, ou du fait de ses expériences professionnelles. Dans cette perspective, les partenaires signataires souhaitent que chaque salarié puisse établir, à son initiative, son passeport formation qui reste sa propriété et dont il garde la responsabilité d’utilisation. Ce passeport est un document personnel contenant des déclarations rédigées par son titulaire.
Il comprend : les diplômes et les titres obtenus au cours du cursus de formation initiale, les expériences professionnelles acquises lors des périodes de stage ou de formation en entreprise, les certifications à finalité professionnelle délivrées sous forme de diplômes,de titre ou de certificat de qualification, obtenus dans le cadre de la formation continue ou de la validation de l’expérience, la nature et la durée des actions de formation suivies au titre de la formation professionnelle, y compris celles suivies en période d’inactivité professionnelle, les activités tutorales exercées,le ou les emplois tenus dans une même entreprise dans le cadre d’un contrat de travail, et les connaissances, les compétences et les aptitudes professionnelles mises en œuvre dans le cadre de ces emplois.
Il se construit sous forme de fiches comprenant : Informations personnelles Formation initiale Formation continue et ou VAE Expérience professionnelle Autre expériences Compétences relationnelles Compétences organisationnelles Compétences techniquesCompétences informatiques Compétences linguistiques Activités tutorales Notes personnelles Annexes
Conseils pour élaborer votre passeport formation :
Pour la formation continue , vous mentionnerez toutes les formations que vous avez suivies, y compris celles réalisées en inactivité professionnelle (comme par exemple les cours du soir, les formations en tant que demandeur d’emploi...). Pour votre parcours professionnel, décrivez séparément chaque expérience professionnelle, en commençant par la moins récente. Ne négligez pas les expériences qui, à priori, n’ont pas de lien avec votre poste actuel. Mettez en valeur les périodes de stages pratiques effectués lors de vos études ou périodes de formation. La rubrique « autres expériences » permet de mettre en avant, les compétences que vous avez pu acquérir en dehors de votre activité professionnelle habituelle...
Il comprend : les diplômes et les titres obtenus au cours du cursus de formation initiale, les expériences professionnelles acquises lors des périodes de stage ou de formation en entreprise, les certifications à finalité professionnelle délivrées sous forme de diplômes,de titre ou de certificat de qualification, obtenus dans le cadre de la formation continue ou de la validation de l’expérience, la nature et la durée des actions de formation suivies au titre de la formation professionnelle, y compris celles suivies en période d’inactivité professionnelle, les activités tutorales exercées,le ou les emplois tenus dans une même entreprise dans le cadre d’un contrat de travail, et les connaissances, les compétences et les aptitudes professionnelles mises en œuvre dans le cadre de ces emplois.
Il se construit sous forme de fiches comprenant : Informations personnelles Formation initiale Formation continue et ou VAE Expérience professionnelle Autre expériences Compétences relationnelles Compétences organisationnelles Compétences techniquesCompétences informatiques Compétences linguistiques Activités tutorales Notes personnelles Annexes
Conseils pour élaborer votre passeport formation :
Pour la formation continue , vous mentionnerez toutes les formations que vous avez suivies, y compris celles réalisées en inactivité professionnelle (comme par exemple les cours du soir, les formations en tant que demandeur d’emploi...). Pour votre parcours professionnel, décrivez séparément chaque expérience professionnelle, en commençant par la moins récente. Ne négligez pas les expériences qui, à priori, n’ont pas de lien avec votre poste actuel. Mettez en valeur les périodes de stages pratiques effectués lors de vos études ou périodes de formation. La rubrique « autres expériences » permet de mettre en avant, les compétences que vous avez pu acquérir en dehors de votre activité professionnelle habituelle...
Publicité